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Organisation & Personalmanagement / Organisation & Human Resource Management

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Organisation & Personalmanagement / Organisation & Human Resource Management
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Aviation Business (grundständig), Bachelor, ASPO 01.10.2011
Code: ABB41
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P410-0037
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur 180 Minuten

[letzte Änderung 11.07.2013]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

ABB41 (P410-0037) Aviation Business (grundständig), Bachelor, ASPO 01.10.2011 , 4. Semester, Pflichtfach
ABB41 (P410-0037) Aviation Business (grundständig), Bachelor, ASPO 01.10.2013 , 4. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Petra Garnjost
Dozent/innen: Prof. Dr. Petra Garnjost

[letzte Änderung 09.08.2011]
Lernziele:
Teil Organisation
Die Studierenden können die Grundlagen menschlichen Verhaltens im Unternehmen darstellen und erläutern und wissen um das Zusammenspiel zwischen Individuum und Organisation. Sie können die Effizienz verschiedener Formen der Zusammenarbeit in und zwischen Unternehmen erläutern und für den Bereich Aviaton Business typische Organisationsformen aufzeigen.
 
Teil Personalmanagement
Die Studierenden können die Aufgaben des Personalmanagements sowie die mit der Führung von Mitarbeitern verbundenen Aufgaben eines Vorgesetzten zusammenfassen. Sie erklären personalwirtschaftliche Instrumente zur Förderung, Führung und Beurteilung von Mitarbeitern und können die Gestaltungsparameter von Entgeltsystemen sowie deren Anreizwirkung darstellen und erläutern.

[letzte Änderung 11.07.2013]
Inhalt:
Teil Organisation
• Grundbegriffe der Organisation
• Verhalten in Organisationen
• Organisationsstrukturen
• Organisationsformen
 
Teil Personalmanagement
• Aufgaben des Personalmanagements
• Motivation von Teammitgliedern und Mitarbeitern
• Entwicklung und Führung von Mitarbeitern
• Beurteilung von Mitarbeitern


[letzte Änderung 11.07.2013]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Präsentationen + Skript

[letzte Änderung 09.08.2011]
Literatur:
Christian Scholz: Personalmanagement, 6. Aufl., Vahlen, München 2011.
Klaus Olfert; Pitter A. Steinbuch: Personalwirtschaft, 11. Aufl., Kiehl, Ludwigshafen 2005.
Bröckermann, Reiner: Personalwirtschaft, 5. Aufl., Stuttgart 2009.
Christian Scholz: Strategische Organisation, 2. Auflage, Saarbrücken 2007.
Georg Schreyögg: Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, 5. Auflage, Wiesbaden 2008.

[letzte Änderung 17.07.2013]
[Sat Apr 13 07:37:17 CEST 2024, CKEY=aoxpoxh, BKEY=av0, CID=ABB41, LANGUAGE=de, DATE=13.04.2024]