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SP-Modul 1: Grundlagen des Personalmanagement

Modulbezeichnung: SP-Modul 1: Grundlagen des Personalmanagement
Studiengang: Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2008
Code: BABWL-461
SWS/Lehrform: 4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur und Vortrag (im Fach Personalpsychologie) im Verhältnis 3:1
Zuordnung zum Curriculum:
BABWL-461 Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2008, 4. Semester, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BABWL-350 Integrierte Standardsoftware SAP
BABWL-360 Officemanagement


[letzte Änderung 07.02.2011]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Wolfgang Appel
Dozent:
Lehrbeauftragte


[letzte Änderung 07.02.2011]
Lernziele:
- Kenntnis grundlegender psychologischer Erklärungsansätze menschlichen Verhaltens in der Arbeitswelt
- Anwendung dieser Grundsätze bei der Gestaltung tragfähiger zwischenmenschlicher Beziehungen in Führungssituationen und bei der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Kenntnis der zentralen computergestützten Systeme zur Erfassung und Verarbeitung von Personaldaten
- Fähigkeit zur Anwendung derartiger Systeme in den Bereichen Personalbeschaffung (Bewerbermanagement), Personaleinsatz, Personalcontrolling, Personaladministration


[letzte Änderung 03.03.2008]
Inhalt:
Personalpsychologie
- Anwendungsbereiche personalpsychologischer Kenntnisse in einer veränderten Arbeitswelt
- Konfliktlösungsmanagement
- Motivationspsychologische Aspekte der Menschenführung
- Lernen und Gedächtnis
- Entwicklungspsychologische Erkenntnisse der Mitarbeiterförderung
- Entwicklungspsychologie des Alterns
- Der Einfluss der Persönlichkeit auf das Arbeitsverhalten
- Personalpsychologie und Führungskultur
 
IT-Einsatz im Personalmanagement
- Handling SAP R/3
- Strukturen im SAP R/3  HR
- Berichtswesen / Reporting
- Personaladministration
- Personalzeitwirtschaft
- Personalabrechnung
- Bewerbermanagement


[letzte Änderung 07.02.2011]
Lehrmethoden/Medien:
Vorlesung, Fallstudien, Computersimulation

[letzte Änderung 11.03.2008]
Literatur:
- Ansfried B. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie, 5. Aufl., Weinheim-Basel 2004
- Heinz Schuler (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. Auflage, Hogrefe, Göttingen u. a. 2005


[letzte Änderung 03.03.2008]
[Mon May 25 16:25:14 CEST 2020, CKEY=bsm1gdp, BKEY=bw, CID=BABWL-461, LANGUAGE=de, DATE=25.05.2020]