| Modulbezeichnung: International Human Resource Management |
| Modulbezeichnung (engl.): International Human Resource Management |
| Studiengang: Management Sciences, Master, ASPO 01.10.2013 |
| Code: DFMMS-104 |
| SWS/Lehrform: 2V (2 Semesterwochenstunden) |
| ECTS-Punkte: 3 |
| Studiensemester: 1 |
| Pflichtfach: ja |
| Arbeitssprache: Englisch |
| Prüfungsart: Klausur (60 Minuten / Wiederholung semesterweise) [letzte Änderung 24.07.2015] |
| Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum: DFMMS-104 Management Sciences, Master, ASPO 01.10.2013, 1. Semester, Pflichtfach |
| Arbeitsaufwand: Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 3 Creditpoints 90 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 67.5 Stunden zur Verfügung. |
| Empfohlene Voraussetzungen (Module): Keine. |
| Als Vorkenntnis empfohlen für Module: |
| Modulverantwortung: Prof. Dr. Stefanie Jensen |
| Dozent: Prof. Dr. Stefanie Jensen [letzte Änderung 28.07.2015] |
| Lernziele: Nach erfolgreicher Beendigung dieses Moduls sollen die Lernenden in der Lage sein … • Inhalt und Zweck des Internationalen Human Resource Managements zu erläutern • Vergütungsmodelle, Mitarbeiterselektion und –entsendung in einem globalen Umfeld zu erläutern und kritisch zu reflektieren • Spezifika des internationalen Personalmanagements in der Praxis erläutern. • Instrumente der Mitarbeiterentwicklung aufzuzeigen und deren Anwendung und Nutzen einzuschätzen. • zu ausgewählten Themen aus dem Bereich Internationales Human Resource Management eine eigene Position zu beziehen und diese zu begründen. [letzte Änderung 24.07.2015] |
| Inhalt: • Hintergrund, Zweck und Organisation von Personalstrategien multinationaler Unternehmen • Vergütung, Planung und Durchführung von Personalentsendungen • Personalentwicklung in multinationalen Unternehmen [letzte Änderung 24.07.2015] |
| Lehrmethoden/Medien: Vorlesung, Gruppenarbeit, Fallstudien, strukturierte Diskussionen [letzte Änderung 24.07.2015] |
| Literatur: jeweils aktuelle Auflage: • Briscoe/Schuler, International Human Resource Management, London. • Dowling/Festing/Engle, International Human Resource Management: managing people in a multinational context, Andover. • Mendenhall/Oddou, Readings and Cases in IHRM, Cincinnati. • Aktuelle Fachbeiträge in englischsprachigen Wirtschaftsmagazinen wie der Harvard Business Review [letzte Änderung 24.07.2015] |
[Mon Oct 18 22:46:16 CEST 2021, CKEY=dihra, BKEY=dms2, CID=DFMMS-104, LANGUAGE=de, DATE=18.10.2021]