htw saar
Zurück zur Hauptseite

Version des Moduls auswählen:
XML-Code

flag

International Human Resource Management

Modulbezeichnung: International Human Resource Management
Modulbezeichnung (engl.): International Human Resource Management
Studiengang: Management Sciences, Master, ASPO 01.10.2013
Code: DFMMS-104
SWS/Lehrform: 2V (2 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 3
Studiensemester: 1
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Englisch
Prüfungsart:
Klausur (60 Minuten / Wiederholung semesterweise)

[letzte Änderung 24.07.2015]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
DFMMS-104 Management Sciences, Master, ASPO 01.10.2013, 1. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 3 Creditpoints 90 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 67.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Stefanie Jensen
Dozent:
Prof. Dr. Stefanie Jensen


[letzte Änderung 28.07.2015]
Lernziele:
Nach erfolgreicher Beendigung dieses Moduls sollen die Lernenden in der Lage sein …
•        Inhalt und Zweck des Internationalen Human Resource Managements zu erläutern
•        Vergütungsmodelle, Mitarbeiterselektion und –entsendung in einem globalen Umfeld zu erläutern und kritisch zu reflektieren
•        Spezifika des internationalen Personalmanagements in der Praxis erläutern.
•        Instrumente der Mitarbeiterentwicklung aufzuzeigen und deren Anwendung und Nutzen einzuschätzen.
•        zu ausgewählten Themen aus dem Bereich Internationales Human Resource Management eine eigene Position zu beziehen und diese zu begründen.


[letzte Änderung 24.07.2015]
Inhalt:
•        Hintergrund, Zweck und Organisation von Personalstrategien multinationaler Unternehmen
•        Vergütung, Planung und Durchführung von Personalentsendungen
•        Personalentwicklung in multinationalen Unternehmen


[letzte Änderung 24.07.2015]
Lehrmethoden/Medien:
Vorlesung, Gruppenarbeit, Fallstudien, strukturierte Diskussionen

[letzte Änderung 24.07.2015]
Literatur:
jeweils aktuelle Auflage:
•        Briscoe/Schuler, International Human Resource Management, London.
•        Dowling/Festing/Engle, International Human Resource Management:  managing people in a multinational context, Andover.
•        Mendenhall/Oddou, Readings and Cases in IHRM, Cincinnati.
 
•        Aktuelle Fachbeiträge in englischsprachigen Wirtschaftsmagazinen wie der Harvard Business Review


[letzte Änderung 24.07.2015]
[Mon Oct 18 22:46:16 CEST 2021, CKEY=dihra, BKEY=dms2, CID=DFMMS-104, LANGUAGE=de, DATE=18.10.2021]