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International Human Resource Management

Modulbezeichnung: International Human Resource Management
Modulbezeichnung (engl.): International Human Resource Management
Studiengang: Management Sciences, Master, ASPO 01.10.2018
Code: DFMM-103
SWS/Lehrform: 2V (2 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 3
Studiensemester: 1
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Englisch
Prüfungsart:
Klausur (60 Minuten / Wiederholung semesterweise)

[letzte Änderung 03.02.2019]
Zuordnung zum Curriculum:
DFMM-103 Management Sciences, Master, ASPO 01.10.2018, 1. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 3 Creditpoints 90 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 67.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Stefanie Jensen
Dozent:
Prof. Dr. Stefanie Jensen


[letzte Änderung 03.02.2019]
Lernziele:
Nach erfolgreicher Beendigung dieses Moduls sollen die Lernenden in der Lage sein …
• Inhalt und Zweck des Internationalen Human Resource Managements zu erläutern
• Formen der Mitarbeiterentsendung aufzuzeigen und deren Anwendung und Nutzen einzuschätzen.
• Mitarbeiterselektion, –entsendung und Vergütungsmodelle in einem globalen Umfeld zu erläutern und kritisch zu reflektieren
• Spezifika des internationalen Personalmanagements in der Praxis erläutern.
• zu ausgewählten Themen aus dem Bereich Internationales Human Resource Management eine eigene Position zu beziehen und diese zu begründen.


[letzte Änderung 03.02.2019]
Inhalt:
•        Hintergrund, Zweck und Organisation von Personalstrategien multinationaler Unternehmen
•        Vergütung, Planung und Durchführung von Personalentsendungen
•        Mitarbeiterbewertung in multinationalen Unternehmen


[letzte Änderung 03.02.2019]
Lehrmethoden/Medien:
Vorlesung, Gruppenarbeit, Fallstudien, strukturierte Diskussionen

[letzte Änderung 03.02.2019]
Literatur:
jeweils aktuelle Auflage:
• Briscoe/Schuler, International Human Resource Management, London.
• Dowling/Festing/Engle, International Human Resource Management:  managing people in a multinational context, Andover.
• Mendenhall/Oddou, Readings and Cases in IHRM, Cincinnati.
• Aktuelle Fachbeiträge in englischsprachigen Wirtschaftsmagazinen wie der Harvard Business Review


[letzte Änderung 03.02.2019]
[Sun Jul 25 04:34:33 CEST 2021, CKEY=dihrma, BKEY=dms3, CID=DFMM-103, LANGUAGE=de, DATE=25.07.2021]