htw saar
Zurück zur Hauptseite

Version des Moduls auswählen:

flag

International HR-Management and Organization / Internationales Personalmanagement und Organisation

Modulbezeichnung: International HR-Management and Organization / Internationales Personalmanagement und Organisation
Modulbezeichnung (engl.): Human Resource Management and Organization
Studiengang: Internationale Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2017
Code: BIBW-150
SWS/Lehrform: 4SU (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 5
Studiensemester: 1
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Englisch
Prüfungsart:
Klausur (90 Minuten / Wiederholung semesterweise)
Zuordnung zum Curriculum:
BIBW-150 Internationale Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2013, 1. Semester, Pflichtfach
BIBW-150 Internationale Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2017, 1. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer
Dozent:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer


[letzte Änderung 26.02.2018]
Lernziele:
At the end oft he module students are able …
-        to list critical success factors of an effective and professional human resource management.
-        to apply various models of management or organizational design according to corporate needs.
-        to assess different methods in selecting and developing employees.
-        to propose solutions for corporate challenges related to human resource management.
-        to show personal and social competencies in presenting complex professional content and leading related group
        discussions.
 


[letzte Änderung 26.11.2019]
Inhalt:
Selected examples:
-        Fundamentals of human resource management
-        Methods to select and develop employees
-        Critical success factors on leading individuals and teams
-        Basics of employer branding
-        Challenges in management of compensation and benefits
-        Actual trends of modern international human resource management
-        Basics of organizational design
-        Professional change management
 
 


[letzte Änderung 26.11.2019]
Lehrmethoden/Medien:
Lecture; practical exersises; case studies; presentations (from strudents and/ or lectures; module will be taught in weekly lectures and blocked events

[letzte Änderung 26.11.2019]
Literatur:
- Dowling, Peter e.a. / Festing, Marion / Allen, D. Engle Sr.: International Human Resource Management
- Dessler, Gary: Human Resource Management
- Ulrich, Dave e.a.: HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources.
- Becker, Brain e.a.: The HR Scorecard.
 
 
 
 


[letzte Änderung 26.11.2019]
[Sat May 30 11:09:19 CEST 2020, CKEY=ipuo, BKEY=ibw3, CID=BIBW-150, LANGUAGE=de, DATE=30.05.2020]