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Unternehmensführung und Personal

Modulbezeichnung: Unternehmensführung und Personal
Modulbezeichnung (engl.): Business Management and HR Management
Studiengang: Kulturmanagement, Propädeutikum, ASPO 01.10.2018
Code: BAKM-020
SWS/Lehrform: 2VU (2 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 3
Studiensemester: 1
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur (60Min.)
Prüfungswiederholung:
Informationen bzgl. der Prüfungswiederholung (jährlich oder semesterweise) finden Sie verbindlich in der jeweiligen ASPO Anlage.
Zuordnung zum Curriculum:
BAKM-020 Kulturmanagement, Propädeutikum, ASPO 01.10.2018, 1. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 3 Creditpoints 90 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 67.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Sonstige Vorkenntnisse:
Wünschenswert wären für Kulturmanagement relevante Vorkenntnisse z. B. aus der beruflichen Praxis oder Studiengängen mit kulturellen oder betriebswirtschaftlichen Bezügen

[letzte Änderung 22.10.2018]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
BAKM-040 Marketing


[letzte Änderung 23.10.2018]
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Hellen Gross
Dozent:
Dozenten des Studiengangs


[letzte Änderung 23.10.2018]
Lernziele:
Die Studierenden sind in der Lage:
 
•        grundlegende Begriffe und Konzepte der Organisation, Führung und des Personalmanagements in Wirtschaftsunternehmen im Allgemeinen und in der Kulturwirtschaft im Besonderen zu erläutern und in einen diskursiven Zusammenhang zu stellen,
•        Aufbau- und Ablauforganisation sowie Prozesse einer Organisation zu analysieren,
•        Zielsysteme zu erarbeiten und Ziele abzuleiten,
•        Unterschiedliche Führungstheorien und -praktiken kritisch zu diskutieren,
•        Die Instrumente/Methoden/Maßnahmen, die innerhalb der einzelnen Bereiche des Personalmanagement zum Einsatz kommen, zu erläutern und ihre Vor- und Nachteile zu diskutieren,
•        Grundlagen und Arten der Motivation zu erklären,
•        die in der Veranstaltung erarbeiteten Inhalte anhand selbstgewählter/vorgegebener Literatur selbstständig zu vertiefen,
•        unter Anwendung der im Modul theoretisch erworbenen Kenntnisse kleinere Fragestellungen in Form von Fallstudien und Übungen aus der Praxis selbstständig zu bearbeiten.


[letzte Änderung 22.10.2018]
Inhalt:
•        Grundbegriffe und theoretischer Bezugsrahmen der Unternehmensorganisation
•        Grundbegriffe und theoretischer Bezugsrahmen der Unternehmensführung, Führungstheorien, -stile und -praktiken
•        Grundbegriffe und theoretischer Bezugsrahmen des Personalmanagements, die sechs Bereiche des Personalmanagement und deren Instrumente/Methoden/Maßnahmen


[letzte Änderung 22.10.2018]
Lehrmethoden/Medien:
•        Vorlesung mit Gruppenarbeiten, Übungen und Fallstudien
 
Anhand von ausgewähltem Datenmaterial und Fallstudien werden die Studierenden zu einer selbstständigen Entwicklung von Konzepten sowie deren Umsetzung und Reflexion angeleitet.


[letzte Änderung 22.10.2018]
Literatur:
•        Bröckermann, R: Personalwirtschaft, Schäffer-Poeschel, akt. Aufl., Stuttgart
•        Dillerup, S.: Unternehmensführung, akt. Aufl
•        Holtbrügge, D.: Personalmanagement, akt. Aufl., Berlin, Heidelberg: Springer
•        Hungenberg, H./Wulf, T. (2015): Grundlagen der Unternehmensführung, akt. Aufl., Berlin und Heidelberg.
•        Macharzina, W.: Unternehmensführung, akt. Aufl
•        Olfert, K./Pitter A./Steinbuch: Personalwirtschaft, akt. Aufl., Ludwigshafen
•        Regierungskommission Corporate Governance Kodex (Hrsg.): Deutscher Corporate Governance Kodex, aktuelle Fassung, online verfügbar
•        Scholz, C.: Personalmanagement, akt. Aufl., München
•        Scholz, C.: Strategische Organisation, akt. Aufl
•        Schreyögg: Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, akt. Aufl
•        Siebart, P.: Corporate Governance von Nonprofit Organisationen – Ausgewählte Aspekte der Organisation und Führung, Bern, akt. Aufl
•        Stähle: Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, akt. Aufl

[letzte Änderung 22.10.2018]
[Mon Jun  1 04:11:56 CEST 2020, CKEY=kuup, BKEY=km1, CID=BAKM-020, LANGUAGE=de, DATE=01.06.2020]