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Auswirkungen von Gender und Diversity auf Beruf und Studium

Modulbezeichnung: Auswirkungen von Gender und Diversity auf Beruf und Studium
Studiengang: Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2019
Code: MAB_19_4.2.1.31
SWS/Lehrform: 2V+2S (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 5
Studiensemester: laut Wahlpflichtliste
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Projektarbeit mit Präsentation (als Gruppenarbeit möglich)

[letzte Änderung 14.10.2021]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
KIB-GD Kommunikationsinformatik, Bachelor, ASPO 01.10.2017, Wahlpflichtfach, nicht technisch
MAB_19_4.2.1.31 Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2019, Wahlpflichtfach, allgemeinwissenschaftlich
MST2.GDB Mechatronik/Sensortechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2020, Wahlpflichtfach
PIB-GD Praktische Informatik, Bachelor, ASPO 01.10.2017, Wahlpflichtfach, nicht informatikspezifisch
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl
Dozent: Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl

[letzte Änderung 15.10.2021]
Lernziele:
Nach der Teilnahme haben die Studierenden zusätzliche Kompetenzen für die Beschäftigungsfähigkeit erworben. Dazu gehören Kenntnisse über den Einfluss von Geschlecht auf die Strukturierung von persönlichem Alltag, Gesellschaft und Wissenschaft; Wissen über unterschiedliche Diversitätsfaktoren (Geschlecht, Alter, Ethnie, sexuelle Orientierung, etc.) und ihre hierarchischen Funktionen; Mechanismen der Aufrechterhaltung und der Überwindung bipolarer Differenzen.

[letzte Änderung 13.10.2021]
Inhalt:
1 Umgang mit Vielfalt in Organisationen
2 Rechtliche Rahmenbedingungen von Gender und Diversity
3 Wie schnell ändern sich Institutionen nach Inkrafttreten von Gesetzesänderungen
4 Die Verantwortung von Design in der Gesellschaft
5 Diversitätsdimension „soziale Herkunft“ am Beispiel von Studierenden aus nicht-akademischen Familien
6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie – mehr als ein Personalmarketing-Tool?!
7 Gendergerechte Konstruktion
8 Diversity und wirtschaftlicher Erfolg – (K)Ein Widerspruch?
9 Frauen im Cockpit – „Wie bin ich denn hier gelandet?“ - Berufsrollen und Stereotype am Beispiel von Pilotinnen
10 Gleichstellung in Kunst und Kultur - Wie kann man struktureller Ungleichheit von Frauen entgegenwirken?
11 Beeinträchtigungen & Diversity

[letzte Änderung 13.10.2021]
Literatur:


[noch nicht erfasst]
[Thu Aug 18 08:50:43 CEST 2022, CKEY=mavguda, BKEY=m2, CID=MAB_19_4.2.1.31, LANGUAGE=de, DATE=18.08.2022]