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Auswirkungen von Gender und Diversity auf Beruf und Studium

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Auswirkungen von Gender und Diversity auf Beruf und Studium
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2019
Code: MAB_19_4.2.1.31
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
2V+2S (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: laut Wahlpflichtliste
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Projektarbeit mit Präsentation (als Gruppenarbeit möglich)

[letzte Änderung 14.10.2021]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

KIB-GD Kommunikationsinformatik, Bachelor, ASPO 01.10.2017 , Wahlpflichtfach, nicht technisch
MAB_19_4.2.1.31 Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2019 , Wahlpflichtfach, allgemeinwissenschaftlich
MST2.GDB Mechatronik/Sensortechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2020 , Wahlpflichtfach
PIB-GD Praktische Informatik, Bachelor, ASPO 01.10.2017 , Wahlpflichtfach, nicht informatikspezifisch
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl
Dozent: Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl

[letzte Änderung 15.10.2021]
Lernziele:
Nach der Teilnahme haben die Studierenden zusätzliche Kompetenzen für die Beschäftigungsfähigkeit erworben. Dazu gehören Kenntnisse über den Einfluss von Geschlecht auf die Strukturierung von persönlichem Alltag, Gesellschaft und Wissenschaft; Wissen über unterschiedliche Diversitätsfaktoren (Geschlecht, Alter, Ethnie, sexuelle Orientierung, etc.) und ihre hierarchischen Funktionen; Mechanismen der Aufrechterhaltung und der Überwindung bipolarer Differenzen.

[letzte Änderung 13.10.2021]
Inhalt:
1 Umgang mit Vielfalt in Organisationen
2 Rechtliche Rahmenbedingungen von Gender und Diversity
3 Wie schnell ändern sich Institutionen nach Inkrafttreten von Gesetzesänderungen
4 Die Verantwortung von Design in der Gesellschaft
5 Diversitätsdimension „soziale Herkunft“ am Beispiel von Studierenden aus nicht-akademischen Familien
6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie – mehr als ein Personalmarketing-Tool?!
7 Gendergerechte Konstruktion
8 Diversity und wirtschaftlicher Erfolg – (K)Ein Widerspruch?
9 Frauen im Cockpit – „Wie bin ich denn hier gelandet?“ - Berufsrollen und Stereotype am Beispiel von Pilotinnen
10 Gleichstellung in Kunst und Kultur - Wie kann man struktureller Ungleichheit von Frauen entgegenwirken?
11 Beeinträchtigungen & Diversity

[letzte Änderung 13.10.2021]
Literatur:


[noch nicht erfasst]
[Sun Jan 29 19:06:39 CET 2023, CKEY=mavguda, BKEY=m2, CID=MAB_19_4.2.1.31, LANGUAGE=de, DATE=29.01.2023]