<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1" standalone="yes" ?>
<document>
<title>Personalführung und Motivation</title>
<cid>BAME-224</cid>
<bkey>me</bkey>
<ctypes>
<hours>3</hours>
<type>V</type>
</ctypes>
<cp>4</cp>
<semester>2</semester>
<mandatory>ja</mandatory>
<language>Deutsch</language>
<exam>Prüfungsleistung: Referat, mündliche Prüfung   Studienleistung: Modularbeit</exam>
<curriculum>
<curriculum_entry>
<cid>BAME-224</cid>
<branch>Management und Expertise im Pflege- und Gesundheitswesen</branch>
<semester>2</semester>
<mandatory_tag>Pflichtfach</mandatory_tag>
</curriculum_entry>
</curriculum>
<workload>
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 45 Veranstaltungsstunden (= 33.75 Zeitstunden). Der Gesamtaufwand des Moduls beträgt bei 4 Creditpoints 120 Stunden (30 Stunden/ECTS Punkt). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 86.25 Stunden zur Verfügung.
</workload>
<prerequisites>
<prerequisite>
<pfcid>BAME-122</pfcid>
<pftitle>Grundlagen des Managements</pftitle>
</prerequisite>
</prerequisites>
<prerequisitesfor>
<prerequisitefor>
<pfcid>BAME-326</pfcid>
<pftitle>Management - Strategische Organisation</pftitle>
</prerequisitefor>
</prerequisitesfor>
<convenor>Prof. PhD Petra Riemer-Hommel</convenor>
<convenor-person-key>prh</convenor-person-key>
<lecturers>
<lecturer>Prof. PhD Petra Riemer-Hommel</lecturer>
<lecturer-person-key>prh</lecturer-person-key>
<lecturer>Patrick Kany</lecturer>
<lecturer-person-key>pka</lecturer-person-key>
</lecturers>
<objectives>Im Umgang mit Menschen in Organisationen kommt der Personalführung und der Motivation der größte Stellenwert zu. Alle Personen mit Führungsverantwortung in der Organisation benötigen ein 
vertieftes Wissen über die Wirkungszusammenhänge effektiver Personalführung. Die 
Lehrveranstaltung „Personalführung und Motivation“ im Grundstudium dient der Vermittlung und dem 
Erwerb von Grundlagenwissen in diesem Bereich. Dies wird sowohl allgemein als auch speziell im Hinblick auf Pflege- und Gesundheitsfachberufe thematisiert. 
Die Studierenden: 
• wissen, durch welche Faktoren sich Menschen allgemein motivieren lassen 
• erkennen, wie Motivation durch den Prozess des Führens erreicht werden soll 
• wissen und verstehen, dass Motivation auch noch während des Handelns der Organisationsmitglieder beeinflussbar ist, 
• kennen die wichtigsten Führungsstilmodelle.</objectives>
<content>1. Grundlagen der Personalführung und Motivation in Organisationen 
2. Motivationstheorien: Inhaltstheorien, Prozesstheorien, Aktionstheorien der Motivation 
3. Führungsstilmodelle und Führungstheorien: Situationstheorien, Interaktionstheorien, Attributionstheorien 
4. Kommunikation 
5. Personalplanung und Personalbeschaffung</content>
<media>Print- und elektronische Medien, Folien</media>
<literature>Thommen, J.-P., Achleitner, A-K. (2006) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 5te Auflage, Gabler Verlag 
Thommen, J.-P., Achleitner, A-K., Poech, A. (2004) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 4te Auflage, Gabler Verlag 
Steinmann, H., Schreyögg, G. (2005) Management 6te Auflage, Gabler</literature>
<offered>
</offered>
<moduldb-query>Sun Jun 14 22:09:13 CEST 2026, CKEY=mpum, BKEY=me, CID=[?], LANGUAGE=de, DATE=14.06.2026</moduldb-query>
</document>
