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Personalführung

Modulbezeichnung: Personalführung
Studiengang: Mechatronik/Sensortechnik, Master, ASPO 01.04.2016
Code: MST.PFG
SWS/Lehrform: 2PA (2 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 2
Studiensemester: 1
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Mündliche Prüfung

[letzte Änderung 27.10.2015]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
MTM.PFG Mechatronik, Master, ASPO 01.04.2020, 1. Semester, Pflichtfach, Modul inaktiv seit 18.02.2020
MST.PFG Mechatronik/Sensortechnik, Master, ASPO 01.04.2016, 1. Semester, Pflichtfach
MST.PFG Mechatronik/Sensortechnik, Master, ASPO 01.10.2011, 9. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 2 Creditpoints 60 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 37.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr.-Ing. André Miede
Dozent: Prof. Dr.-Ing. André Miede

[letzte Änderung 27.10.2015]
Lernziele:
•        Einschätzung der Relevanz, bzw. Einordnung der Personalfunktion in den Organisationskontext und Kenntnis zentraler Herausforderungen an eine zeitgemäße Personalarbeit
•        Abgrenzung der klassischen Felder des Personalmanagements mit ihren Hauptfunktionen im Betrieb von Menschenführung i. e. S.
•        Fähigkeit zur Skizzierung der einzelnen Felder des Personalmanagements, einschl. relevanter strategischer sowie operativer Aufgaben der Personalfunktion
•        Fähigkeit zum Erkennen zwischenmenschlicher Verhaltensweisen und Interaktionen im beruflichen Kontext
•        Kenntnis von Motivations- und Führungsansätzen als Erklärungsmodelle und Handlungsoptionen in konkreten Situationen des betrieblichen Alltags (Mitarbeiter – Team – Führungskräfte)
•        Anwendung grundlegender Gesprächstechniken als Basis für zwischenmenschliche Interaktion und Führungssituationen im Betrieb

[letzte Änderung 07.10.2014]
Inhalt:
- Begriffsbestimmungen Personalmanagement und Personalführung
- Organisation der Personalfunktion und Verknüpfung mit der Unternehmensführung
- Megatrends und Herausforderungen an das Personalmanagement
- Aufgabenbereiche des klassischen Personalmanagements
        - Grundlagen des Arbeitsrechts,
           insbes. Rechtsquellen sowie Pflichten von AG und AN
        - Personalmarketing und –beschaffung (Schwerpunkt: Stellenausschreibung)
        - Personalauswahl (Schwerpunkt: Auswahlverfahren)
        - Personaleinsatz und –administration (Schwerpunkte: Zeitwirtschaft, Entgelt- und
          Anreizpolitik, Zeugniserstellung)
        - Personalentwicklung
        - Personalfreisetzung
- Führungstheorien und Modelle zur Mitarbeitermotivation
- Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung


[letzte Änderung 07.10.2014]
Literatur:
Dozentenskript, einschl. Übungen
Scholz, Christian: Personalmanagement, München (Vahlen), neueste Auflage
 
 


[letzte Änderung 07.10.2014]
[Sat Oct 23 09:53:25 CEST 2021, CKEY=ypa, BKEY=mstm2, CID=MST.PFG, LANGUAGE=de, DATE=23.10.2021]