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Professionelle Personalauswahl und Selbstpositionierung für Fach- und Führungskräfte

Modulbezeichnung: Professionelle Personalauswahl und Selbstpositionierung für Fach- und Führungskräfte
Studiengang: Rechnungs-, Prüfungs- und Finanzwesen, Master, ASPO 01.10.2012
Code: MRPF-480
SWS/Lehrform: 4S (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 6
Studiensemester: 4
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Seminararbeit und / oder mündliche Prüfung (Ankündigung der Prüfungsform zu Beginn der Veranstaltung) / Wiederholung jährlich
Zuordnung zum Curriculum:
MRPF-480 Rechnungs-, Prüfungs- und Finanzwesen, Master, ASPO 01.10.2012, 4. Semester, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 6 Creditpoints 180 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 135 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer
Dozent:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer


[letzte Änderung 03.12.2013]
Lernziele:
Die Studierenden … :
- … kennen die wesentlichen Methoden und Techniken einer professionellen
  Personalauswahl.
- … wissen, wie sie wesentliche Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche
  Selbstpositionierung in Organisationen optimieren.
- … haben Auswahltechniken und Szenarien selbstständig angewandt.
- … haben die Wirksamkeit unterschiedlicher Auswahlinstrumente reflektiert.

[letzte Änderung 03.12.2013]
Inhalt:
- Grundlagen der Personalauswahl
- Methoden der Personalauswahl
- Kritische Erfolgsfaktoren für eine optimierte Selbstpositionierung
- Professionelle Interviewtechniken
- Übungen zu den vermittelten Techniken, Methoden und Lehrinhalten

[letzte Änderung 03.12.2013]
Lehrmethoden/Medien:
Vorlesung, Übung

[letzte Änderung 03.12.2013]
Literatur:
- Achouri, Cyrus: Recruiting und Placement, 2. Auflage, Wiesbaden 2010
(1. Auflage von 2007 als e-book im OPAC verfügbar, auch i.O.)
- Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik
- Gabrisch, Jochen: Die Besten entdecken
- Hesse; Schrader: Assessmentcenter für Hochschulabsolventen
- Lucas, Michael: Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung
- Manke, Thomas: Personalauswahlverfahren unter der Lupe
- Püttjer; Schnierda: Assessment-Center-Training für Führungskräfte Stotz; Wedel: Employer Branding


[letzte Änderung 03.12.2013]
[Fri Nov 27 09:27:54 CET 2020, CKEY=rppusff, BKEY=rpfm, CID=MRPF-480, LANGUAGE=de, DATE=27.11.2020]