| Modulbezeichnung: Professionelle Personalauswahl und Selbstpositionierung für Fach- und Führungskräfte |
| Modulbezeichnung (engl.): Professional Personnel Selection and Self-Positioning for Specialists and Managers |
| Studiengang: Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2016 |
| Code: MASCM-532 |
| SAP-Submodul-Nr.: P420-0025 |
| SWS/Lehrform: 4S (4 Semesterwochenstunden) |
| ECTS-Punkte: 6 |
| Studiensemester: laut Wahlpflichtliste |
| Pflichtfach: nein |
| Arbeitssprache: Deutsch |
| Prüfungsart: Seminararbeit und / oder mündliche Prüfung (Ankündigung der Prüfungsform zu Beginn der Veranstaltung) / Wiederholung jährlich [letzte Änderung 09.03.2016] |
| Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum: MAMS-532 (P420-0025) Marketing Science, Master, ASPO 01.04.2016, Wahlpflichtfach MARPF-532 (P420-0025) Rechnungs-, Prüfungs- und Finanzwesen, Master, ASPO 01.10.2017, Wahlpflichtfach MASCM-532 (P420-0025) Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2016, Wahlpflichtfach MASCM-532 (P420-0025) Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2017, Wahlpflichtfach |
| Arbeitsaufwand: Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 6 Creditpoints 180 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 135 Stunden zur Verfügung. |
| Empfohlene Voraussetzungen (Module): Keine. |
| Als Vorkenntnis empfohlen für Module: |
| Modulverantwortung: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer |
| Dozent: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer [letzte Änderung 09.03.2016] |
| Lernziele: Die Studierenden … : - … kennen die wesentlichen Methoden und Techniken einer professionellen Personalauswahl. - … wissen, wie sie wesentliche Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Selbstpositionierung in Organisationen optimieren. - … haben Auswahltechniken und Szenarien selbstständig angewandt. - … haben die Wirksamkeit unterschiedlicher Auswahlinstrumente reflektiert. [letzte Änderung 09.03.2016] |
| Inhalt: - Grundlagen der Personalauswahl - Methoden der Personalauswahl - Kritische Erfolgsfaktoren für eine optimierte Selbstpositionierung - Professionelle Interviewtechniken - Übungen zu den vermittelten Techniken, Methoden und Lehrinhalten [letzte Änderung 09.03.2016] |
| Weitere Lehrmethoden und Medien: Vorlesung, Übungen [letzte Änderung 09.03.2016] |
| Literatur: - Achouri, Cyrus: Recruiting und Placement, 2. Auflage, Wiesbaden 2010 (1. Auflage von 2007 als e-book im OPAC verfügbar, auch i.O.) - Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik - Gabrisch, Jochen: Die Besten entdecken - Hesse; Schrader: Assessmentcenter für Hochschulabsolventen - Lucas, Michael: Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung - Manke, Thomas: Personalauswahlverfahren unter der Lupe - Püttjer; Schnierda: Assessment-Center-Training für Führungskräfte Stotz; Wedel: Employer Branding [letzte Änderung 09.03.2016] |
[Sun Aug 14 04:38:32 CEST 2022, CKEY=rppusffa, BKEY=scm2, CID=MASCM-532, LANGUAGE=de, DATE=14.08.2022]