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Professionelle Personalauswahl und Selbstpositionierung für Fach- und Führungskräfte

Modulbezeichnung: Professionelle Personalauswahl und Selbstpositionierung für Fach- und Führungskräfte
Modulbezeichnung (engl.): Professional Personnel Selection and Self-Positioning for Specialists and Managers
Studiengang: Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2017
Code: MASCM-532
SWS/Lehrform: 4S (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 6
Studiensemester: laut Wahlpflichtliste
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Seminararbeit und / oder mündliche Prüfung (Ankündigung der Prüfungsform zu Beginn der Veranstaltung) / Wiederholung jährlich
Zuordnung zum Curriculum:
MAMS-532 Marketing Science, Master, ASPO 01.04.2016, Wahlpflichtfach
MARPF-532 Rechnungs-, Prüfungs- und Finanzwesen, Master, ASPO 01.04.2016, Wahlpflichtfach
MASCM-532 Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2016, Wahlpflichtfach
MASCM-532 Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2017, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 6 Creditpoints 180 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 135 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer
Dozent: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer

[letzte Änderung 01.04.2017]
Lernziele:
Die Studierenden … :
-    … kennen die wesentlichen Methoden und Techniken einer professionellen
     Personalauswahl.
-    … wissen, wie sie wesentliche Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche
     Selbstpositionierung in Organisationen optimieren.
-    … haben Auswahltechniken und Szenarien selbstständig angewandt.
-    … haben die Wirksamkeit unterschiedlicher Auswahlinstrumente reflektiert.

[letzte Änderung 09.03.2016]
Inhalt:
-        Grundlagen der Personalauswahl
-        Methoden der Personalauswahl
-        Kritische Erfolgsfaktoren für eine optimierte Selbstpositionierung
-        Professionelle Interviewtechniken
-        Übungen zu den vermittelten Techniken, Methoden und Lehrinhalten


[letzte Änderung 09.03.2016]
Lehrmethoden/Medien:
Vorlesung, Übungen

[letzte Änderung 09.03.2016]
Literatur:
- Achouri, Cyrus: Recruiting und Placement, 2. Auflage, Wiesbaden 2010
 (1. Auflage von 2007 als e-book im OPAC verfügbar, auch i.O.)
- Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik
- Gabrisch, Jochen: Die Besten entdecken
- Hesse; Schrader: Assessmentcenter für Hochschulabsolventen
- Lucas, Michael: Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung
- Manke, Thomas: Personalauswahlverfahren unter der Lupe
- Püttjer; Schnierda: Assessment-Center-Training für Führungskräfte Stotz; Wedel: Employer Branding


[letzte Änderung 09.03.2016]
[Sat Dec  7 09:37:02 CET 2019, CKEY=rppusffa, BKEY=scm3, CID=MASCM-532, LANGUAGE=de, DATE=07.12.2019]