| Modulbezeichnung: „Der Weg zum Traumjob!“ – Praxistraining zur optimalen Selbstpositionierung in Bewerbungsprozessen |
| Modulbezeichnung (engl.): Finding the Perfect Job!_ _ Practical Training for Optimal Self-Positioning in the Application Process |
| Studiengang: Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2007 |
| Code: WIBAS-450/550-M4o |
| SAP-Submodul-Nr.: P450-0201 |
| SWS/Lehrform: 4SU (4 Semesterwochenstunden) |
| ECTS-Punkte: 5 |
| Studiensemester: 4 |
| Pflichtfach: nein |
| Arbeitssprache: Deutsch |
| Prüfungsart: Schriftliche Ausarbeitung oder mündliche Prüfungsform während der Veranstaltung ACHTUNG: Angebot nur während des Semesters, in dem die Veranstaltung stattfindet; keine Wiederholung im darauf folgenden Semester [letzte Änderung 05.06.2014] |
| Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum: WIBAS-450/550-M4o (P450-0201) Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2007, 4. Semester, Wahlpflichtfach, Unternehmensführung WIBASc-525-625-W9 Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2013, 4. Semester, Wahlpflichtfach, Unternehmensführung, Modul inaktiv seit 03.11.2019 |
| Arbeitsaufwand: Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung. |
| Empfohlene Voraussetzungen (Module): Keine. |
| Als Vorkenntnis empfohlen für Module: |
| Modulverantwortung: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer |
| Dozent: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer [letzte Änderung 02.12.2013] |
| Lernziele: Die Studierenden … : - … kennen die wesentlichen Methoden und Techniken einer professionellen Personalauswahl. - … wissen, wie sie wesentliche Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Selbstpositionierung in Organisationen optimieren. - … haben Auswahltechniken und Szenarien selbstständig angewandt. - … haben die Wirksamkeit unterschiedlicher Auswahlinstrumente reflektiert. [letzte Änderung 06.01.2014] |
| Inhalt: - Grundlagen der Personalauswahl - Methoden der Personalauswahl - Kritische Erfolgsfaktoren für eine optimierte Selbstpositionierung - Professionelle Interviewtechniken - Übungen zu den vermittelten Techniken, Methoden und Lehrinhalten [letzte Änderung 06.01.2014] |
| Literatur: - Achouri, Cyrus: Recruiting und Placement, 2. Auflage, Wiesbaden 2010 (1. Auflage von 2007 als e-book im OPAC verfügbar, auch i.O.) - Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik - Gabrisch, Jochen: Die Besten entdecken - Hesse; Schrader: Assessmentcenter für Hochschulabsolventen - Lucas, Michael: Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung - Manke, Thomas: Personalauswahlverfahren unter der Lupe - Püttjer; Schnierda: Assessment-Center-Training für Führungskräfte Stotz; Wedel: Employer Branding [letzte Änderung 06.01.2014] |
[Thu Jun 30 12:36:04 CEST 2022, CKEY=wpus, BKEY=wi, CID=WIBAS-450/550-M4o, LANGUAGE=de, DATE=30.06.2022]