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„Der Weg zum Traumjob!“ – Praxistraining zur optimalen Selbstpositionierung in Bewerbungsprozessen

Modulbezeichnung: „Der Weg zum Traumjob!“ – Praxistraining zur optimalen Selbstpositionierung in Bewerbungsprozessen
Modulbezeichnung (engl.): Finding the Perfect Job!_ _ Practical Training for Optimal Self-Positioning in the Application Process
Studiengang: Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2007
Code: WIBAS-450/550-M4o
SWS/Lehrform: 4SU (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Schriftliche Ausarbeitung oder mündliche Prüfungsform während der Veranstaltung
ACHTUNG: Angebot nur während des Semesters, in dem die Veranstaltung stattfindet; keine Wiederholung im darauf folgenden Semester


[letzte Änderung 05.06.2014]
Zuordnung zum Curriculum:
WIBAS-450/550-M4o Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2007, 4. Semester, Wahlpflichtfach, Unternehmensführung
WIBASc-525-625-W9 Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2013, 4. Semester, Wahlpflichtfach, Unternehmensführung, Modul inaktiv seit 03.11.2019
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer
Dozent: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer

[letzte Änderung 02.12.2013]
Lernziele:
Die Studierenden … :
-        … kennen die wesentlichen Methoden und Techniken einer professionellen Personalauswahl.
-        … wissen, wie sie wesentliche Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Selbstpositionierung in Organisationen optimieren.
-        … haben Auswahltechniken und Szenarien selbstständig angewandt.
-        … haben die Wirksamkeit unterschiedlicher Auswahlinstrumente reflektiert.

[letzte Änderung 06.01.2014]
Inhalt:
-        Grundlagen der Personalauswahl
-        Methoden der Personalauswahl
-        Kritische Erfolgsfaktoren für eine optimierte Selbstpositionierung
-        Professionelle Interviewtechniken
-        Übungen zu den vermittelten Techniken, Methoden und Lehrinhalten


[letzte Änderung 06.01.2014]
Literatur:
-        Achouri, Cyrus: Recruiting und Placement, 2. Auflage, Wiesbaden 2010
(1. Auflage von 2007 als e-book im OPAC verfügbar, auch i.O.)
-        Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik
-        Gabrisch, Jochen: Die Besten entdecken
-        Hesse; Schrader: Assessmentcenter für Hochschulabsolventen
-        Lucas, Michael: Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung
-        Manke, Thomas: Personalauswahlverfahren unter der Lupe
-        Püttjer; Schnierda: Assessment-Center-Training für Führungskräfte Stotz; Wedel: Employer Branding


[letzte Änderung 06.01.2014]
[Mon Aug  2 14:37:48 CEST 2021, CKEY=wpus, BKEY=wi, CID=WIBAS-450/550-M4o, LANGUAGE=de, DATE=02.08.2021]