htw saar
Zurück zur Hauptseite Version des Moduls auswählen:
XML-Code

flag

„Der Weg zum Traumjob!“ – Praxistraining zur optimalen Selbstpositionierung in Bewerbungsprozessen

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
„Der Weg zum Traumjob!“ – Praxistraining zur optimalen Selbstpositionierung in Bewerbungsprozessen
Modulbezeichnung (engl.): Finding the Perfect Job!_ _ Practical Training for Optimal Self-Positioning in the Application Process
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2007
Code: WIBAS-450/550-M4o
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P450-0201
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4SU (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Schriftliche Ausarbeitung oder mündliche Prüfungsform während der Veranstaltung
ACHTUNG: Angebot nur während des Semesters, in dem die Veranstaltung stattfindet; keine Wiederholung im darauf folgenden Semester


[letzte Änderung 05.06.2014]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

WIBAS-450/550-M4o (P450-0201) Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2007 , 4. Semester, Wahlpflichtfach, Unternehmensführung
WIBASc-525-625-W9 Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor, ASPO 01.10.2013 , 4. Semester, Wahlpflichtfach, Unternehmensführung, Modul inaktiv seit 03.11.2019
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer
Dozent: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer

[letzte Änderung 02.12.2013]
Lernziele:
Die Studierenden … :
-        … kennen die wesentlichen Methoden und Techniken einer professionellen Personalauswahl.
-        … wissen, wie sie wesentliche Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Selbstpositionierung in Organisationen optimieren.
-        … haben Auswahltechniken und Szenarien selbstständig angewandt.
-        … haben die Wirksamkeit unterschiedlicher Auswahlinstrumente reflektiert.

[letzte Änderung 06.01.2014]
Inhalt:
-        Grundlagen der Personalauswahl
-        Methoden der Personalauswahl
-        Kritische Erfolgsfaktoren für eine optimierte Selbstpositionierung
-        Professionelle Interviewtechniken
-        Übungen zu den vermittelten Techniken, Methoden und Lehrinhalten


[letzte Änderung 06.01.2014]
Literatur:
-        Achouri, Cyrus: Recruiting und Placement, 2. Auflage, Wiesbaden 2010
(1. Auflage von 2007 als e-book im OPAC verfügbar, auch i.O.)
-        Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik
-        Gabrisch, Jochen: Die Besten entdecken
-        Hesse; Schrader: Assessmentcenter für Hochschulabsolventen
-        Lucas, Michael: Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung
-        Manke, Thomas: Personalauswahlverfahren unter der Lupe
-        Püttjer; Schnierda: Assessment-Center-Training für Führungskräfte Stotz; Wedel: Employer Branding


[letzte Änderung 06.01.2014]
 
[Sat Dec 10 06:46:56 CET 2022, CKEY=wpus, BKEY=wi, CID=WIBAS-450/550-M4o, LANGUAGE=de, DATE=10.12.2022]