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Modulbezeichnung (engl.):
International Human Resource Management |
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Code: MAIM-130 |
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4V (4 Semesterwochenstunden) |
5 |
Studiensemester: 1 |
Pflichtfach: ja |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Klausur
[letzte Änderung 07.03.2008]
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MAIM-130 (P420-0278) International Management, Master, ASPO 01.10.2011
, 1. Semester, Pflichtfach
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Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
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Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
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Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
MAIM-310 Internationales Management Seminar MAIM-320 Internationaler Management Workshop
[letzte Änderung 06.07.2011]
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Modulverantwortung:
Prof. Dr. Stefanie Jensen |
Dozent/innen: Prof. Dr. Wolfgang Appel
[letzte Änderung 22.10.2010]
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Lernziele:
• Inhalt und Zweck des Internationalen Human Resource Managements • Internationales Personalmanagement in der Praxis • Kultur als Bestimmungsfaktor für das internationale Management und kulturelle Einflüsse auf die Personalführung [OE+0+0+0+0+0+0=0]
[letzte Änderung 08.02.2011]
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Inhalt:
• Hintergrund, Zweck und Organisation von Personalstrategien multinationaler Unternehmen • Planung und Durchführung von Personalentsendungen • Vergütung, Leistungsmessung und Entwicklungsmöglichkeiten in multinationalen Unternehmen • Kulturelle Verhaltensmuster und interkulturelle Zusammenarbeit • Sensibilität im Umgang mit fremden Kulturkreisen und interkulturelle Kompetenz
[letzte Änderung 08.02.2011]
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Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung, Gruppenarbeit und Fallstudien
[letzte Änderung 07.03.2008]
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Literatur:
Briscoe/Schuler (2004), International Human Resource Management Dowling/Welch (2004), International Human Resource Management Mendenhall/Oddou (2000), Readings and Cases in IHRM Hall (1976), Beyond Culture Hofstede (2005), Culture´s consequences, comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations Scholz/Böhm (2008), Human Resource Management in Europe –Comparative analysis and contextual understanding
[letzte Änderung 25.10.2010]
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